Nyheter - Yuhuang Techs morgonmöte i oktober: Kultur och tillväxt

Som yrkesperson kinesisk skruvtillverkare, YuhuangTechnology höll sitt morgonmöte i oktober den 27 oktober klockan 8.00. Mötet, organiserat av Liu Shihua från försäljningsavdelningen, samlade alla anställda för att granska arbetet, stärka företagskulturen och anpassa mål för framtida utveckling – samtidigt som företagets engagemang för att leverera högkvalitativa tjänster förstärktes.skruvarochMaskinskruvtill globala kunder.

Öppning: Team Alignment & Culture-konsert

Mötet inleddes med genomgångar av lagformationerna, där handledarna stod längst fram på sina avdelningar för att säkerställa ordning. Liu ledde sedan alla deltagare i att recitera Yuhuan.gs kärnföretagskultur, inklusive dess vision ("Hållbar verksamhet för att bygga ett sekelgammalt varumärke"), mission ("Bidra till medarbetarnas lycka, företagsfördelar och sociala framsteg") och kärnvärden ("Hälsa, lycka, integritet, kvalitetsfokus och självkultivering"). Teamet betonade också kulturella grundpelare som "militärliknande utförande", "familjeliknande värme", "skoliknande läromiljö" och utövandet av traditionell kinesisk filial fromhet – ett värde djupt rotat ikinesisk skruvtillverkares etos.

Oktober prestationsgranskning av direktör Zheng

Vice vd Zheng för produktionsavdelningen gav en sammanfattning för oktober: "Även om våra skruvar uppfyller våra kunders kvalitets- och leveranskrav, har vi fortfarande en lucka i QS-standarderna (kvalitet och säkerhet), vilket upptäcktes under den senaste granskningen av kundernas fabriker", förklarade Zheng. Han tillade att företaget har initierat 7S-ledningsförbättringar (sortering, sekvensering, belysning, standardisering, underhåll, säkerhet och ekonomi) och avbrutit produktionen på lördagen för att åtgärda problemet, men han betonade en "dubbelfokuserad" strategi: "Vi måste balansera 7S-förbättringar och produktion, precis som att använda två händer - den ena håller en skål och den andra håller ätpinnar." Från orderhantering och extern bearbetning till kvalitetsinspektion och förpackning måste varje länk säkerställa leverans i tid och med hög kvalitet för att säkerställa upprepade beställningar. Han uppmuntrade teamet att spela på sina styrkor i novembertävlingen och sätta högre mål.

Nyanställda, födelsedagar och erkännande av långvarig tjänstgöring

Mötet välkomnade två nya anställda: Dai Xiaodan (kvalitetsinspektionsavdelningen) och Wu Zhaojin (bakväxelavdelningen), och uppmuntrade dem att integreras snabbt och bidra tillskruvarproduktion.

I oktober firades födelsedagar för Yang Yang, Yang Fuying och Wang Sheng'an, som fick gåvor och lyckönskningar. Även anställda med lång tjänst hedrades, inklusive Li Xiangyan (11 år), som delade med sig av sin resa: "Från Mingxing till Yuhuang...det har funnits upp- och nedgångar, men resultatet är ljuvligt – tack vare ledarnas stöd och kollegornas tolerans." Hon gav till och med sin födelsedagspresent till en kollega för att uttrycka sin tacksamhet, vilket förkroppsligade företagets "familjeliknande" kultur. Andra medarbetare med lång anställning, som Chen Zekun (6 år) och Wang Yanping (1 år), tackade också företaget för tillväxtmöjligheterna.

Gruppfoto-på-medlemmarna-som-utmärkelsen1

Ordförande Sus delning: Sonlig fromhet, sparsamhet och tillväxt

Ordförande Su höll ett inspirerande tal med fokus på nyckelvärdena vördnad för vördnad för söner, försiktig ekonomisk förvaltning och långsiktig karriärutveckling, vilka är kärnvärdena för det kinesiska skruvtillverkarteamet.Sonlig fromhet: Karaktärens grund

Su betonade att filial fromhet har fyra lager:

Materiellt stödSkickar 100–500 RMB till föräldrar varje månad som ett konkret uttryck för omsorg.
Emotionell vårdRegelbundna samtal, videochattar och familjeåterföreningar under helgdagar (företaget planerar att justera helgdagsscheman för resor utanför rusningstrafik för att underlätta de anställdas hemresor).
Uppfylla föräldrars förväntningarAtt förstå och hjälpa föräldrar att uppnå ouppfyllda mål (t.ex. en förälder som alltid velat "arbeta med skruvar" kan bjudas in att besökaskruvfabrik).
Dela visdomAtt lära sig traditionell kultur och föra den vidare till föräldrar för att berika deras andliga liv.

"Att försumma vördnad för vördnaden för vördnaden för vördnaden leder till andlig tomhet, vilket bidrar till problem som depression eller att 'ligga platt' (unga människor vägrar att arbeta efter examen)", varnade Su. "Att hedra föräldrar gynnar inte bara dem utan ger dig också en smidigare karriär, erkännande av ledarskapet och klientförtroende – det är själva kärnan i kinesisk kultur."

Sparsamhet och karriärfokus

Ordföranden delade med sig av sina personliga erfarenheter: Innan han gifte sig skickade han hela sin lön till sina föräldrar och behöll bara 300 till 500 yuan som levnadskostnader. Han sa att denna sparsamhet lade grunden för hans entreprenörsresa. Han citerade från Tao Te Ching ("Mina tre juveler: medkänsla, sparsamhet och ödmjukhet") och rådde anställda att spara pengar, undvika bedrägerier (och delade med sig av sin egen bedrägeriförlust på 2 000 RMB som en varning) och vara uppmärksamma på långsiktig karriärutveckling.

”Behärska ett område hellre än att experimentera med flera” – det är vad min far lärde mig, sa ordföranden som har arbetat inom fästelementsbranschen i 34 år. Han nämnde särskilt erfarna tekniker som mästare Xiang och mästare Shang, som har skapat ett lyckligt och stabilt liv genom professionell skruvtillverkning: ”De har hus och bilar för att försörja sina familjer.” Framgång kommer av att göra en sak bra, inte hoppa mellan olika jobb – särskilt i en tid av snabb intelligens kan spridda ansträngningar lätt överträffas.

Stöd för anställdas välbefinnande

Ordföranden nämnde även företagets ansträngningar för att stödja sina anställdas hälsa, inklusive att utforska icke-farmaceutiska lösningar för 20 anställda med högt blodtryck. Han erbjuder personlig vägledning i frågor som barns utbildning, relationskonflikter och karriärtvivel, och uppmanar anställda att söka hjälp från honom eller sina chefer.

Regler och avslutning av veckomötet

Liu Shihua avslutade med att tillkännage veckovisa regler för att upprätthålla ordningen på arbetsplatsen:

Rökning förbjuden på toaletter; rökning är endast tillåten i anvisade områden på första våningen.
En bokhörna finns nu tillgänglig nära kontoren på andra våningen (ordförandens kansli, ekonomi, HR och administration) där anställda kan låna böcker fritt.
Ingen videotittning som inte är relaterad till arbetet under arbetstid; teamledare måste tillämpa denna regel.
Efter att ha använt mötesrum eller utbildningsrum på tredje våningen måste anställda öppna fönster för ventilation, stänga av luftkonditioneringen och ordna kuddar och mötesverktyg prydligt.
Anställda utan Dongguan-bankkort kan begära ett intyg från administrationsavdelningen efter mötet för att ansöka om ett.

Mötet avslutades med ett gruppfoto och en gemensam slogan: "Hjärta till hjärta, hand i hand, en familj, odla tillsammans, utveckla tillsammans!" Som en ledande tillverkare av porslinsskruvar, YuhuangTech bekräftade sitt engagemang för att inte bara producera högkvalitativa skruvar och maskinskruvar utan också att vårda ett team som är förankrat i kultur, tillväxt och ömsesidigt stöd.